Im Mittelpunkt des Projekts stehen überbetriebliche Weiterbildungsmentor:innen, die Beschäftigte direkt ansprechen, individuell beraten und sie auf ihrem Weg in passende Weiterbildungsangebote begleiten. Die Beratung erfolgt niedrigschwellig, praxisnah und auf Augenhöhe. Ziel ist es, Hemmnisse gegenüber Weiterbildung abzubauen, Orientierung zu geben und konkrete nächste Schritte zu ermöglichen.

Parallel dazu unterstützt WeMENTOR Unternehmen beim Aufbau innerbetrieblicher Strukturen für Weiterbildung. In ausgewählten Betrieben werden Weiterbildungslots:innen identifiziert, qualifiziert und begleitet. Sie fungieren langfristig als Ansprechpersonen für Weiterbildung im Unternehmen und tragen zur Etablierung einer lernförderlichen Unternehmenskultur bei.

Ein zentrales Prinzip von WeMENTOR ist die Nutzung bestehender regionaler Strukturen. Das Projekt entwickelt keine neuen Qualifizierungsformate, sondern greift auf vorhandene Weiterbildungsangebote, digitale Lernmaterialien und Netzwerke in der Region Ostwürttemberg zurück. Diese werden gezielt in die Betriebe transferiert und für Beschäftigte zugänglich gemacht. So werden Doppelstrukturen vermieden und bestehende Ressourcen nachhaltig genutzt.