Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt nachhaltig und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere die Personalentwicklung steht vor der Aufgabe, Mitarbeitende gezielt auf die Anforderungen einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt vorzubereiten. Vor diesem Hintergrund fand im Rahmen des Projekts Weiterbildungsmentoring „WeMentor“ in Zusammenarbeit mit DigiZ der zweite Workshop zum Thema „Strategische Personalentwicklung mit KI“ statt.
Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen die Chancen, Herausforderungen und konkreten Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Die Teilnehmenden aus unterschiedlichen Branchen erhielten praxisnahe Einblicke in die Frage, wie KI gezielt zur strategischen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden eingesetzt werden kann.
Im gemeinsamen Austausch wurde erarbeitet, wie Unternehmen ihre Beschäftigten auf die Veränderungen durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz vorbereiten und bestehende Kompetenzen systematisch weiterentwickeln können. Dabei zeigte sich, dass KI nicht nur als technologische Innovation betrachtet werden sollte, sondern als wichtiger Bestandteil einer zukunftsorientierten Personalstrategie.
Anhand verschiedener Praxisbeispiele wurden potenzielle Einsatzfelder vorgestellt und diskutiert. Diese reichten von der Analyse zukünftiger Kompetenzbedarfe über die Entwicklung individueller Lern- und Weiterbildungsangebote bis hin zur Unterstützung von Personal- und Qualifizierungsplanungen. Die Beispiele verdeutlichten, wie Unternehmen KI bereits heute nutzen können, um Weiterbildungsprozesse gezielter und bedarfsgerechter zu gestalten.
Auch der Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen spielte eine wichtige Rolle. Die Teilnehmenden brachten eigene Praxisbeispiele ein, diskutierten aktuelle Fragestellungen und entwickelten gemeinsam neue Perspektiven für die strategische Personalentwicklung.
„Anhand konkreter Praxisfälle wurde deutlich, wie KI die Personalentwicklung unterstützen kann – von der Ermittlung zukünftiger Kompetenzanforderungen bis hin zur gezielten Planung von Weiterbildungsmaßnahmen.“
– Johannes Hänle – Kessler & Co. GmbH & Co. KG, Teilnehmer
Das Projekt Weiterbildungsmentoring „WeMentor“ unterstützt Unternehmen in der Region kostenfrei dabei, die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken. Ein zentraler Baustein ist die Qualifizierung von Weiterbildungslotsinnen und Weiterbildungslotsen, die als Ansprechpersonen Weiterbildungsbedarfe erkennen und passende Angebote vermitteln. Die Kick-Off Veranstaltung für alle interessierten Lotsen findet am 14. Oktober 2026 im IHK-Bildungszentrum Aalen statt.
Interesse an WeMentor oder der Qualifizierung zur Weiterbildungslotsin bzw. zum Weiterbildungslotsen?
Weitere Informationen und Anmeldung: WeMENTOR – Weiterbildungsmentoring Ostwürttemberg
Oder E-Mail an Okejimi@ostwuerttemberg.ihk.de
